неплатежноспособность работадателя!

По-вашему, у работодателя может быть повод не выплатить человеку его зарплату

"Пoльka"

Конечно может!!!

А вы представьте себя на месте работодателя:
Вы создали рабочее место.
Вы его всему научили.
Вы его обули - одели.
Вы ему выплачиваете зарплату.
и т.д.
Взамен вы хотите, чтобы он делал то, о чём вы с ним, собственно, и договаривались. Т.е. выполнял некую работу в таком-то объёме, в такие-то сроки и такого-то качества.
Причём не только в первую неделю, а и через год и через три.
А работник, спустя некоторое время, начинает кумекать:

Зачем делать это сегодня, завтра приду и сделаю
Зачем делать столько много, хватит и половины
Подумаешь ошибся немного, фигня и так сойдёт
Подумаешь с похмелья на работу пришёл, я же пришёл, ща посплю немного и начну работать............и т.д.

А теперь вы, как гипотетический работодатель, скажите, вы будете выплачивать такому работнику зарплату?
Или найдёте массу причин компенсировать свои убытки от "работы" данного гражданина?

Ни в коем случае не хочу обидеть или оклеветать топикстартера, тем более, что с инвалидностью, действительно очень сложно найти работу. Это просто размышления на тему "Кто-то хочет работать, но не может, а кто-то может но ему лень"

А вы представьте себя на месте работодателя:

Нетушки.
Для увольнения работника есть статьи, для наказаний за прогулы, ошибки, похмелья - штрафы, предусмотренные коллективным договором.
Все расписано-описано в ТК и совершенно не нужно себе что-то представлять.
Если работник "выкушал" свою заработную плату штрафами, то с этим не поспоришь, наверное. Но больше оснований для невыплаты зп Вы не найдете.

А вы представьте себя на месте работодателя:
Вы создали рабочее место.
Вы его всему научили.
Вы его обули - одели.
Вы ему выплачиваете зарплату.

Какой пупсик-работодатель. Аж зарплату выплачивает.
Можно так же помечтать и наоборот:
Вы привели в порядок свое рабочее место и притащили на работу обогреватель, ибо работодателю пофигу на дубак, он не сидит в Вашем кабинете.
Вы приходите на работу раньше, уходите позже, но не требуете переработок.
Вы, так и быть, отдыхаете 30 дней, а остальной опуск Вам денежно компенсируется.
Вы не можете позволить себе больничный.
А работодатель встает в позу, когда Вы заявляете что Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по учебе и указывает Вам на дверь, не оплатив даже последнего месяца? Какого это?