Ковдорский районный краеведческий музей незаконно отказал мужчине в устройстве на работу

Прокуратурой Ковдорского района проведена проверка по обращению местного жителя о нарушении его трудовых прав.

Установлено, что мужчина, являясь безработным, в мае 2015 года обратился в муниципальное автономное учреждение культуры «Ковдорский районный краеведческий музей» с заявлением о приеме на работу.

Поскольку решение о приеме на работу своевременно не было принято, заявитель в июле 2015 года обратился с заявлением к врио директора учреждения о предоставлении обоснованного отказа в приеме на работу в письменной форме. Согласно полученному ответу, поскольку врио директора не оставлены полномочия о приеме на работу, решение данного вопроса следует перенести на момент выхода директора.

Вместе с тем, данное основание отказа является незаконным и нарушает требования ч.2 ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. То есть работодатель может отказать соискателю в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами или в силу прямого предписания федерального закона.

Проверкой установлено, что мужчина при подаче заявления о приеме на работу, представил анкету, в которой, в том числе, содержались сведения об образовании и квалификации, кроме того установлено, что заявитель длительное время осуществлял трудовую деятельность в данной сфере.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Из содержания ответа, которым гражданину отказано в приеме на работу следует, что отказ не связан с деловыми качествами соискателя работы.

Кроме того, из Должностной инструкции директора краеведческого музея, следует, что на время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Также положениями Должностной инструкции определено, что директор обеспечивает музей квалифицированными кадрами, принимает решение о приеме на работу.

Таким образом, врио директора обладала полномочиями при решении вопроса о приеме на работу при обращении гражданина.

По указанным выше фактам прокурором района в адрес руководителя учреждения внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено.

Мужчина, права которого были нарушены, принят на работу.