В «Апатитыхлеб» снизили зарплату без согласия работников

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области обратились работники участка по выпечке пирогов и изделий ПАО «Апатитыхлеб» по вопросу незаконного снижения тарифной ставки при отсутствии письменного согласия работников на изменение системы оплаты труда, а также предварительного уведомления о предстоящих изменениях.

В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в отношении ПАО «Апатитыхлеб» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по существу поступившего обращения работников Общества.

В ходе проверки было установлены следующие нарушения: Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В нарушение данной нормы, работники участка по выпечке пирогов и изделий Общества не были уведомлены об изменении их тарифной ставки за 2 месяца, установлено, что согласия на изменения условий труда не выражали.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение данной нормы, при начислении и выплате заработной платы за октябрь-ноябрь 2015 года работникам участка по выпечке пирогов и изделий применялись тарифные ставки, не предусмотренные трудовыми договорами работников. По результату проведенных контрольно-надзорных мероприятий работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием не применять при начислении и выплате заработной платы работникам участка по выпечке пирогов и изделий Общества измененные с 01.10.2015 года тарифные ставки, а также произвести перерасчет заработной платы за октябрь-ноябрь 2015 года, используя тарифные ставки до изменений, осуществленных с 01.10.2015 года по инициативе работодателя.

В отношении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства лиц рассматривается вопрос о возбуждении административного производства, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.