Мы многое можем вместе

– эти слова стали лейтмотивом очередной отчетно-выборной профсоюзной конференции ОАО «Ковдорский ГОК», прошедшей в минувший четверг.
Повестка дня конференции включала в себя отчет о работе профсоюзного комитета в период с 2003 по 2007 г., выборы нового состава профсоюзного комитета и его председателя, а также выборы членов областного комитета горно-металлургического профсоюза России и делегатов на областную профсоюзную конференцию, которая состоялась 10 ноября.

Отчитываясь о проделанной работе, председатель профсоюзного комитета комбината Анатолий Быстров отметил, что сегодня в составе организации состоят 3 746 членов профсоюза. Предприняты необходимые меры для сохранения профсоюзных организаций, в том числе выделившихся в самостоятельные предприятия ООО «Кингисепп-ремстройсервис», ЗАО «Карьер-техника» и других.

- Появление новых членов профсоюзной организации Ковдорского ГОКа подтверждает, что ее авторитет достаточно высок, - подчеркнул Анатолий Васильевич. – Чтобы наша работа была успешной и слаженной, нам необходимо научиться работать, как единая команда. А это значит, что все наши решения и поступки должны основываться на общих ценностях и установках.
Среди основных направлений работы профсоюзной организации, на которых подробно остановился в своем докладе председатель профкома, - кадровая политика, в рамках которой расширен состав освобожденных работников профкома, организовано обучение членов профсоюзной организации в Академии труда и социальных отношений и курсовое обучение в рамках программ Центрального Совета ГМПР и областного Совета профсоюзов. А также участие в реализации молодежной политики, контроль социально-экономических проблем молодых специалистов комбината.

- В 2008 году мы рассчитываем выделять на реализацию молодежной политики не менее 5 % от остающейся в распоряжении профкома части взносов, - пообещал Анатолий Быстров.
Еще одно приоритетное направление работы профсоюзной организации – планомерное повышение заработной платы с доведением ее до конкурентоспособного уровня в рамках кампании по заключению коллективного договора.
- Устойчивый рост тарифной ставки 1-го разряда с 825 рублей в 2004 году до 1810 рублей в 2007 году, улучшение условий труда, расширение социального пакета достигнуты в результате переговорного процесса, который вели представители профсоюзной организации с руководством комбината и холдинга, - отметил Анатолий Васильевич. – В наших планах – добиваться дальнейшего повышения уровня реального содержания заработной платы работников предприятия путем ее индексации в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги, проводить ежеквартальный анализ роста заработной платы по подразделениям комбината и роста цен в регионе, а также анализ уровня заработной платы по предприятиям горно-металлургической отрасли региона. Нужно сделать жизнь ковдорчан более достойной, создать условия для сохранения их здоровья и самореализации.
Технический директор Игорь Мелик-Гайказов, в свою очередь, подробно остановился на производственных результатах предприятия, достичь которых удалось благодаря слаженной работе всего коллектива.
- Эти годы стали самыми активными в жизни комбината, в сравнении с 1989 годом, когда комбинат вышел на проектные мощности по добыче и переработке сырья, - отметил он. - Наши совместные усилия дали весомые результаты. В период с 2004 по 2007 год в реконструкцию и модернизацию производства инвестировано более 3 500 миллионов рублей. Основная доля инвестиций, порядка 65-70 % в ходе масштабного технического перевооружения направляется на приобретение оборудования, другая часть – на выполнение строительно-монтажных работ, проектно-конструкторскую и изыскательскую деятельность. Расширяется производство, идет прирост сырьевой базы комбината, ведутся работы по улучшению качества и получению новых видов продукции, совершенствованию условий труда каждого работника.
Свою оценку работе профсоюзного комитета Ковдорского ГОКа дал член исполкома, председатель контрольно-ревизионной комиссии Юрий Лоншаков.
- Работа профсоюзной организации стала более мобильной, более эффективной, - резюмировал он. – Однако, есть ряд моментов, на которые стоит обратить внимание новому составу профсоюзного комитета. В частности, ответственность за качество профсоюзной работы должны нести все члены организации, а не только те, кто работает на освобожденной основе. Больше внимания и сил стоит уделять работе с молодежью, сохранять и передавать молодым специалистам профессиональные и производственные традиции. Обучение и профессиональная подготовка профсоюзных кадров – еще один аспект деятельности, от которого напрямую зависит качество работы профсоюзной организации.
- Все что недоработано, - поддержал коллег Геннадий Кравченко, председатель областного комитета ГМПР, - поле для нашей совместной деятельности. Только вместе мы сможем сделать важные и нужные дела. Для этого есть и возможности, и желание.
Приятным моментом конференции стало награждение по итогам работы за отчетный период членов профсоюзной организации. Почетные грамоты областного совета профсоюзов получили: С. С. Вельгоша, Т. А. Гладких, Л. И. Жолудь, М. В. Монтик, Е. В. Лаврикова, О. Г. Лутошкин, А. И. Радин, Л. А. Оноприенко, В. В. Шеберт. Почетными грамотами областного комитета ГМПР награждены: З. М. Виноградова, Е. А. Меньшикова, Н. П. Мовчан, Г. И. Румянцева, М. А. Соловьева, А. М. Сушок, М. В. Чугунова, И. В. Абалымова, С. Л. Калинина, Н. Г. Захарова.
По итогам отчетного периода работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной единогласно. Новый профсоюзный комитет также определялся голосованием депутатов конференции, избравших в его состав 31 работника комбината. Единогласно были продлены полномочия председателя профкома Анатолия Быстрова. В состав областного комитета ГМПР вошли 9 представителей комбината.
Наталья Ильина