Главная страница    Новости    Афиша    Авто    Недвижимость    Работа    Объявления    Попутчики    Общение  
  Справка    Фото    Карты городов    Спорт    Еда    Медицина    Web-камеры    Консультации  
Новости Мурманск и область

найти адрес
Войти или Регистрация
Close
Имя, е-мейл или телефон   Забыл имя?
                             Пароль   Забыл пароль?
                                         
Или войти через vk odnoklassniki facebook google twitter
Реклама на сайте
Угол
Угол

Работникам Кольской ГМК повысили зарплату

09 Апреля 2015, 13:24     Мурманск и область
Работникам Кольской ГМК повысили зарплату

С 1 апреля 2015 года повышение заработной платы в Кольской ГМК составит 6,7 процента, что обеспечит общий реальный рост заработной платы в 2015 году на 8,8 процента к уровню 2014 года, рассказал директор департамента персонала КГМК Сергей Козлов.

- Такой рост заработной платы был запланирован в бюджете компании, - подчеркнул директор департамента персонала КГМК. – При этом зарплата не просто растет. Существенно повышается гарантированная часть заработной платы - по сравнению с 2014 годом оклады сотрудников компании в цехах увеличиваются на 25 процентов, для сотрудников управления – на 13 процентов. В то же время снижается доля дополнительного премирования - до 70 процентов от 2014 года. В сумме же заработная плата для всех работников Компании увеличится на 8,8 процента.

- При этом фонд коллективного стимулирования труда (ФКС) и фонд дополнительного премирования (ФДП) сохраняются?

- ФКС и ФДП - эти два вида дополнительного премирования объединяются в один вид - в фонд дополнительного премирования. При этом порядок распределения премии разработан на основе ФКС. Соответственно, она начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, сохраняется резерв руководителя цеха на поощрение работников за выполнение особо важных задач.

- Как работает новая система, какие критерии влияют на распределение премии?

- Система сориентирована в первую очередь на командные результаты компании - это выпуск никеля и меди. Также учитываются показатели по каждому подразделению - охрана труда, наиболее значимые производственные результаты уже по ВСП - добыча руды, извлечение цветных металлов и т.д. Таким образом весь коллектив компании должен быть заинтересован в выполнении плана компании и отдельных производственных подразделений и работать на результат.

- Показатели по выпуску готовой продукции и по охране труда одинаково важны?

- Безусловно. Такой показатель, как охрана труда и отсутствие несчастных случаев с потерей трудоспособности имеет большой вес, поскольку в компании «Норильский никель» и в Кольской ГМК вопросам охраны труда и промышленной безопасности - особое внимание.

- Что еще изменилось в системе премирования?

- Напомню, что до настоящего времени одна премия выплачивалась сразу по результатам работы за месяц, другая - месяцем позже. Теперь же премия будет выплачиваться сразу по результатам работы за месяц.

- И последний вопрос: что выигрывают сотрудники компании от этих нововведений?

- Благодаря указанным нововведениям премирование в компании максимально привязано к результату труда: отработал месяц - получил заработанное. В результате система премирования становится еще более прозрачной: критериев для оценки труда стало меньше, а сама премия выплачивается раньше - человек четко понимает, за что получает деньги.

Работа в Мурманске. Вакансии и резюме. Объявления о поиске работы. Самые качественные и актуальные объявления.
Средняя зарплата в вакансиях Мурманской области - 29 837 руб. Подробнее


Автор: Мария ПОЛТАВСКАЯ   © Kn51.ruВерсия для печати
Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter


 Просмотры Просмотров 1463 Это интересно Мне нравится  Комментировать Отзывы 2 
Угол Угол 2
Угол

Для того, чтобы оставлять отзывы на новости, Вам необходимо войти на сайт

Вы можете оставить комментарий как пользователь социальной сети вконтакте одноклассники Facebook Google+ Twitter

чугунокчугунок
Все поднимают , а зарплата все меньше)) а готовая продукция продается за доллары , который вырос в 2 раза , а зарплату поднимают на копейки, крупная компания Смайлик :1 Смайлик
4 года назад #518674
AnonymousAnoniumus
чугунок писал(а):
Все поднимают , а зарплата все меньше))... за доллары , который вырос в 2 раза ,...

Да падает ентот клетущий доллар, уже 52 с коппеечкой, за день на полтора рубля подешевел... избавляйтесь... Смайлик
4 года назад #518690     редактировать
Угол Угол 2

Угол
Угол

Присылайте нам текст, фотографии, видео на hibiny.com@gmail.com - разместим

Или добавляйте сами

Угол Угол 2

Вверх

© 2005 - 2019, Хибины.com     Написать нам, FAQ, Контакты, Реклама

Центр поддержки пользователей, Правила использования сайта, Политика конфиденциальности

МурманскАлакурттиАпатитыВарзугаВерхнетуломскийВидяевоГаджиево
ЗаозерскЗаполярныйЗареченскЗеленоборскийКандалакшаКильдинстройКировск
КовдорКолаКорзуновоЛовозероМеждуречьеМолочныйМончегорск
МурмашиНикельОленегорскОстровнойПеченгаПолярные ЗориПолярный
ПушнойРевдаРосляковоСевероморскСнежногорскТериберкаТулома
ТуманныйУмбаУра-Губа

Главная

Новости
     Рейтинг персон

Афиша
     Киноафиша

Авто
     Объявления
     Аналитика и рейтинги
     Цены на заправках

Попутчики

Недвижимость
     Объявления
     Аналитика

Работа
     Вакансии
     Резюме
     Аналитика

Объявления

Еда

Карты городов

Справка
     Желтые страницы
     Каталог сайтов
     Погода
     Курсы валют

Спорт

Медицина
     Рейтинг врачей
     Консультации

Фотографии

Twitter

Общение

On-line Консультации

Мой.hibiny.com

Поиск

О сервере


Наша кнопка:
Логотип 88х31
как поставить?


Google play
AppStore



Участник рейтинга лучших сайтов
Ограничения 18+