Главная страница    Новости    Афиша    Авто    Недвижимость    Работа    Объявления    Попутчики    Общение  
  COVID-19    Справка    Фото    Карты городов    Спорт    Медицина    Web-камеры    Консультации  
Мончегорск

найти адрес
Войти или Регистрация
Close
Имя, е-мейл или телефон   Забыл имя?
                             Пароль   Забыл пароль?
                                         
Или войти через vk odnoklassniki facebook google twitter
Реклама на сайте
Угол
Угол

Одна из задач реструктуризации в Кольской ГМК – дать работникам заработать

01 Июня 2007, 09:40     Мончегорск
Одна из задач реструктуризации в Кольской ГМК – дать работникам заработать

Реструктуризация… У большинства людей это слово вызывает негативную реакцию и множество вопросов о том, как организационные изменения на предприятии могут отразиться на их судьбе. Сохранение уровня заработной платы и социальных льгот, оптимизация персонала - эти вопросы волнуют сейчас работников Кольской ГМК, где в настоящее время проводится программа аутсорсинга - выделение непрофильных видов деятельности предприятия на сторону. С 1 января 2007 года выведены ремонтные цехи и ремонтно-механический цех, с 1 февраля – проектно-исследовательский институт (ПИЦ), а с 1 июля самостоятельной организацией станет центр информационных технологий.

Некоторые скажут, что реструктуризация выгодна только предприятию. Однако это не так. По словам и.о. директора ДПТиЗП Николая Уткина, работникам компании сохраняются все основные социальные гарантии и достигнутый уровень заработной платы. Другой вопрос - развитие выделенных подразделений. В случае с Кольской компанией новые организации создаются как дочерние общества, а это значит, что они начинают работать в дружественной среде. Компания становится главным заказчиком, и в результате выделения ничего в работе бывших цехов не меняется. Положительный момент заключается в том, что новоявленные организации могут брать заказы со стороны и на этом зарабатывать. А компания, в свою очередь, может определять реальный объем необходимых услуг, то есть столько, сколько нужно, а не столько, сколько сложилось.

Понятно, что многие относятся к изменениям с недоверием. Ведь предприятие - это прежде всего люди, которые хотят стабильности и хотят иметь гарантированный заработок. Однако если посмотреть на проблему с другой стороны, одна из задач структурных изменений, которые происходят в Кольской компании, - дать работникам заработать. Отрадно, что у руководителей цехов сомнений в том, что это можно сделать, не возникает.


Версия для печати
Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter


 Просмотры Просмотров 627 Это интересно Мне нравится  Комментировать Отзывы  
Угол Угол 2
Угол
Угол

Есть интересные новости?

Присылайте нам фото, видео, тексты на hibiny.com@gmail.com или в нашу группу

Еще можете добавить сами и заработать денег

Угол Угол 2



Вверх

© 2005 - 2021, Хибины.com     Написать нам, FAQ, Контакты, Реклама

Центр поддержки пользователей, Правила использования сайта, Политика конфиденциальности

МурманскАлакурттиАпатитыВарзугаВерхнетуломскийВидяевоГаджиево
ЗаозерскЗаполярныйЗареченскЗеленоборскийКандалакшаКильдинстройКировск
КовдорКолаКорзуновоЛовозероМеждуречьеМолочныйМончегорск
МурмашиНикельОленегорскОстровнойПеченгаПолярные ЗориПолярный
ПушнойРевдаРосляковоСевероморскСнежногорскТериберкаТулома
ТуманныйУмбаУра-Губа

Главная

Новости
     Рейтинг персон

Афиша
     Киноафиша

Авто
     Объявления
     Аналитика и рейтинги
     Цены на заправках

Попутчики

Недвижимость
     Объявления
     Аналитика

Работа
     Вакансии
     Резюме
     Аналитика

Объявления

Еда

Карты городов

Справка
     Желтые страницы
     Каталог сайтов
     Погода
     Курсы валют

Спорт

Медицина
     Рейтинг врачей
     Консультации

Фотографии

Twitter

Общение

On-line Консультации

Мой.hibiny.com

Поиск

О сервере


Наша кнопка:
Логотип 88х31
как поставить?


Google play
AppStore



Участник рейтинга лучших сайтов
Ограничения 18+