Правительство Мурманской области формирует резерв управленческих кадров

Важнейшие задачи социального и экономического развития, которые стоят перед государством и обществом, требуют привлечения к государственному и муниципальному управлению талантливых, целеустремленных и творчески мыслящих людей.

Резерв управленческих кадров – это долговременный проект общенационального масштаба. Его целью является формирование высокопрофессиональных управленческих кадров страны.

В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Мурманской области Постановлением Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 № 40-ПГ утверждено Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области.

Конкурс по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области проходит по следующим целевым группам:

1 - руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Мурманской области по направлениям деятельности:

- безопасность и правопорядок;

- ЖКХ и строительство;

- здравоохранение;

- информационные технологии, интернет и связь;

- культура;

- молодежная политика;

- образование и наука;

- общественные организации и объединения;

- спорт;

- средства массовой информации;

- экономика и финансы;

- социальное развитие;

- транспорт и дорожное хозяйство.

2 - выборные должности в законодательных (представительных) органах Мурманской области, должности глав муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Мурманской области;

3 - должности руководителей государственных областных предприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей участия Мурманской области в уставном капитале организации 25 и более процентов по отраслям:

- безопасность и правопорядок;

- ЖКХ и строительство;

- здравоохранение;

- информационные технологии, интернет и связь;

- культура;

- молодежная политика;

- образование и наука;

- общественные организации и объединения;

- спорт;

- средства массовой информации;

- экономика и финансы;

- социальное развитие;

- транспорт и дорожное хозяйство.

В соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Мурманской области Резерв формируется из представителей следующих групп:

- действующие государственные гражданские служащие – по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа;

- представители бизнеса, науки, образования, культуры – по рекомендации руководителя профильного (отраслевого) государственного органа или профессионального сообщества;

- представители органов местного самоуправления – по рекомендации Ассоциации «Совет муниципальных образований Мурманской области»;

- представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области, – по рекомендации их руководящих органов;

- представители Общественной палаты Мурманской области – по рекомендации Палаты;

- представители региональных отделений общероссийских общественных организаций – по рекомендации их руководящих органов;

- участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны», участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов – по рекомендации региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;

- самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) – по обязательной рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Требования к кандидатам на включение в Резерв:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 1 года;

- возраст от 25 до 50 лет.

Включение кандидатов в резерв осуществляется на конкурсной основе. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:

I этап (заочный) – прием документов; допуск (отказ в допуске) граждан, к участию во втором этапе Конкурса;

II этап (очный) – диагностика профессионально-личностных качеств кандидатов;

III этап (очный) – индивидуальное собеседование с кандидатами на заседании Комиссии.

Граждане, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, представляют в Комиссию:

- личное заявление по установленной форме;

- заполненную в электронном виде, распечатанную и собственноручно подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

- копии документов о профессиональном образовании;

- согласие на обработку и использование персональных данных;

- рекомендации лиц, организаций, указанных в пункте 3.1 Положения;

- по желанию кандидата - иные документы, свидетельствующие о его профессиональной и общественной деятельности.

Документы на Конкурс по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области принимаются с 17 апреля 2014 г. по 7 мая 2014 г. включительно в рабочие дни с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 по адресу: 183006, г. Мурманск, пр. Ленина, дом 75, II подъезд, управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области.

Более полную информацию, связанную с условиями Конкурса, можно получить на официальном портале Мурманской области в разделе «Резерв управленческих кадров» (подразделы «Положение о резерве», «Документы на конкурс») и по телефонам: (815 2) 486-334, 486-477.