Главная страница    Новости    Афиша    Авто    Недвижимость    Работа    Объявления    Попутчики    Общение  
  Справка    Фото    Карты городов    Спорт    Еда    Медицина    Web-камеры    Консультации  
Новости Печенга

найти адрес
Войти или Регистрация
Close
Имя, е-мейл или телефон   Забыл имя?
                             Пароль   Забыл пароль?
                                         
Или войти через vk odnoklassniki facebook google twitter
Реклама на сайте
Угол
Угол

Кольская ГМК ведет поиск квалифицированных специалистов

04 Февраля 2013, 14:22     Печенга
Кольская ГМК  ведет поиск квалифицированных специалистов

Одним из флагманов экономики Мурманской области была и остаётся Кольская горно-металлургическая компания. Промышленный потенциал КГМК растёт год от года и наращивает его предприятие, прежде всего, за счёт технического перевооружения.

Модернизация производства в Кольской ГМК идёт сразу в нескольких направлениях. Упор делается как на совершенствование технологий, так и на обновление оборудования.

При этом каким бы смелым и масштабным не являлось техническое перевооружение, без профессиональных трудовых ресурсов совершить качественный прорыв в производстве было бы невозможно.

Директор департамента персонала Кольской ГМК Расул Эльканов рассказал, за счёт чего решает кадровый вопрос одно из крупнейших промышленных предприятий Заполярья.


Динамика движения персонала сохраняется на уровне

По состоянию на 31 декабря 2012-го численность персонала предприятий, входящих в группу компаний КГМК (а это сама Кольская ГМК, дочерние и зависимые общества), составила 12 тысяч 462 человека. В течение минувшего года 1394 человека покинули предприятие, в свою очередь на работу было принято 1073 новых сотрудника.

-Расул Дахирович, скажите, в 2012-м динамика движения персонала была какой-то особенной? Ведь в целом для экономики ушедший год оказался достаточно непростым.

-Год был действительно сложным. Но при этом никакой необычности в динамике персонала не наблюдалось. И по статистическим показателям, и по своему характеру изменение численности было обычным.

Главной составляющей этого процесса была и остаётся естественная текучесть кадров: кто-то уходит, кто-то увольняется, кто-то приходит. Так было всегда.

Показатель текучести кадров у нас по итогам года составил 5,9 процента. И это хорошие цифры. Критичный порог, который показывает, что кадровый состав предприятия не обновляется и идёт угрожающая убыль, ? это 8 процентов и выше.

-Давайте попробуем заглянуть в будущее. Каковы ваши прогнозы по персоналу в наступившем году? Судя по всему, кризис в экономике ещё далек от завершения.

-Вы правы. К сожалению, кризисные явления в экономике остаются, и мы можем судить об этом хотя бы по конъюнктуре цен на нашу основную продукцию — никель. В сложившихся условиях для компании это серьёзный вызов.

В такие периоды особое значение приобретает работа по сокращению издержек и повышению производительности труда. Но Кольская ГМК всегда была и остаётся социально ответственной компанией.

Мы очень взвешенно подходим к вопросу управления трудовыми ресурсами. Даже на пике первой волны кризиса, в 2008-2009 годах, мы отказались от сокращений. И это была принципиальная позиция.

Хотя несложно вспомнить, что в те годы сокращения, перевод на сокращённую рабочую неделю и вывод персонала в вынужденные отпуска были привычной практикой, в том числе и на предприятиях Мурманской области. Мы, повторю, на такие меры не идем.

Эволюция производства и кадрового состава

В наступившем году Кольская ГМК сохранит и продолжит реализовывать серьёзные планы по модернизации производства и внедрению новых технологий. Однако зачастую современные инновации предусматривают меньшее количество обслуживающего персонала.

-Нет ли в этом противоречия, - вновь интересуемся мы у Расула Эльканова. - С одной стороны, вы говорите, что компания не планирует сокращений, с другой, мы слышим, что КГМК модернизирует производство с целью сокращения издержек?

-Это лишь кажущееся противоречие. Ключевой момент вот в чём: реализация стратегических инвестиционных проектов занимает не месяцы, не кварталы, а годы! И надо сказать, что объективно развитие компании без этих проектов невозможно.

Сокращение издержек и повышение экономической эффективности производства необходимо как для успешной работы компании в условиях современной экономики, так и для реализации ею ответственной социальной политики: платить людям достойную зарплату, создавать достойные условия труда и отдыха.

Поэтому компания будет идти по пути модернизации. Но переход на технологии, которые позволяют обходиться минимумом человеческого участия, происходит не одномоментно, а в течение нескольких лет. Таким образом и кадровый состав компании проходит через определённую эволюцию.

Часть работников, трудившихся на модернизируемых участках производства, уйдёт на заслуженный отдых. Остальным предложат переобучение и работу в новых подразделениях, создаваемых в рамках реализации стратегии развития предприятия, а также на других участках компании, где рабочих рук не хватает.

-А если сотрудник захочет попробовать свои силы в другом регионе?

-Это возможно. «Норильский никель» — большая компания, которая работает не только в Мурманской области. Если у людей появится желание, то можно будет рассмотреть вопрос о работе в структурах «Норникеля», в том же Норильске, например, где специалистов также не хватает.

А вообще грамотные, квалифицированные специалисты нужны всегда и везде. Мы, например, испытываем определённый кадровый голод. В Печенгском районе существует даже недокомплект. В первую очередь речь идёт о нехватке квалифицированных специалистов, как рабочих, так и инженеров. И особенно в горнодобывающих подразделениях КГМК.

-Но ведь вопросы решаются. За счёт чего?

-Во-первых, ведём активную работу по поиску специалистов. Во-вторых, стараемся привлекать молодёжь, в том числе вузовскую. В-третьих, занимаемся обучением и повышением квалификации как вновь принятых работников, так и действующих сотрудников.

По итогам 2012-го, обучение прошли в общей сложности более 8 тысяч человек. Так что, в общем и целом у нас есть уверенность в том, что Кольская ГМК будет обладать кадрами, которые позволят успешно решать стоящие перед компанией задачи.


© vk.com - ПЕЧЕНГА ONLINEВерсия для печати
Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter


 Просмотры Просмотров 691 Это интересно Мне нравится  Комментировать Отзывы 3 
Угол Угол 2
Угол

Для того, чтобы оставлять отзывы на новости, Вам необходимо войти на сайт

Вы можете оставить комментарий как пользователь социальной сети вконтакте одноклассники Facebook Google+ Twitter

vasek81vasek81
хачю работать в гмк
6 лет назад #390732
Oleg-51Oleg-51
Сколько денег то сулят в ентой ГМК? В первую очередь нужно об этом говорить,если хотят привлечь людей.
6 лет назад #390740
ivan-jeepivan-jeep
провал по многим профессиям.у нас ОЛКОН машинистов буровых в обьявах месяц ишет и никого .зарплата 50-80 т.р.

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

vasek81
а ведь в ковдоре более масло масленное
6 лет назад #390763
Угол Угол 2

Угол
Угол

Присылайте нам текст, фотографии, видео на hibiny.com@gmail.com - разместим

Или добавляйте сами

Угол Угол 2


Мисс Хибины.осень 2019

Вверх

© 2005 - 2019, Хибины.com     Написать нам, FAQ, Контакты, Реклама

Центр поддержки пользователей, Правила использования сайта, Политика конфиденциальности

МурманскАлакурттиАпатитыВарзугаВерхнетуломскийВидяевоГаджиево
ЗаозерскЗаполярныйЗареченскЗеленоборскийКандалакшаКильдинстройКировск
КовдорКолаКорзуновоЛовозероМеждуречьеМолочныйМончегорск
МурмашиНикельОленегорскОстровнойПеченгаПолярные ЗориПолярный
ПушнойРевдаРосляковоСевероморскСнежногорскТериберкаТулома
ТуманныйУмбаУра-Губа

Главная

Новости
     Рейтинг персон

Афиша
     Киноафиша

Авто
     Объявления
     Аналитика и рейтинги
     Цены на заправках

Попутчики

Недвижимость
     Объявления
     Аналитика

Работа
     Вакансии
     Резюме
     Аналитика

Объявления

Еда

Карты городов

Справка
     Желтые страницы
     Каталог сайтов
     Погода
     Курсы валют

Спорт

Медицина
     Рейтинг врачей
     Консультации

Фотографии

Twitter

Общение

On-line Консультации

Мой.hibiny.com

Поиск

О сервере


Наша кнопка:
Логотип 88х31
как поставить?


Google play
AppStore




Участник рейтинга лучших сайтов
Ограничения 18+