Сотрудникам Печенгской ЦРБ занижают заработную плату

Прокуратурой района по обращению граждан проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства в части оплаты труда работников ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» учреждения.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы» (далее - Соглашение) установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01.01.2011 года – 7 903 руб.


Вместе с тем, понятие месячной заработной платы определяется как вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.п.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в размер установленной Соглашением минимальной заработной платы в Мурманской области – 7 903 руб., включаются предусмотренные ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ полярная надбавка и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.

Исходя из вышеизложенного, размер минимальной заработной платы в Мурманской области без учета полярной надбавки и районного коэффициента за работы в условиях Крайнего Севера составляет 3436, 09 рублей (7 903 руб. – (80% полярн. надб. + 50% район. коэффициент), что ниже установленного Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимального размера оплаты труда, который с 01 июня составляет 4 611 рублей в месяц.

Согласно ст. 6 Трудового кодекса РФ в случаях, если закон или иной нормативно-правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной Федеральный закон.

Таким образом, при расчете заработной платы работникам ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ», работодатель должен руководствоваться действующим федеральным законодательством, в соответствии с которым месячная заработная плата любого работника при отработке месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и полярной надбавки должна быть не ниже 4 611 руб. в месяц, начиная с 01.06.2011.

С учетом районного коэффициента и полярной надбавки размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 10 605, 30 руб., а размер фактически выплаченной заработной платы с 01.06.2011 – не ниже 9 226, 61 руб.

Вместе с тем, в ходе проведения проверки установлено, что работодателем вышеперечисленные требования законодательства игнорируются.

По выявленным фактам и.о. главного врача ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» направлено представление с требованием пересмотреть размер начисляемой работникам больницы заработной платы.