ОЛКОН принимает пополнение молодых специалистов

«Прием молодых специалистов из ЮРГТУ и других учебных заведений свидетельствует о том, что комбинат развивается и у города есть будущее», — считает Елена Гогунова, начальник отдела кадров ОАО «Оленегорский ГОК». По ее информации, в разные годы, начиная с 2000 по 2006 годы, на Оленегорский ГОК было принято на работу 50 выпускников Южно-Российского государственного технического университета (ЮРГТУ), известного еще и как Новочеркасский политехнический институт (НПИ). Из них 34 человека продолжают работать на комбинате, способствуя его развитию и процветанию. Практически все они выпускники горно-геологического факультета.

Первые выпускники ЮРГТУ пришли на ГОК в 2000 году. Тогда маркшейдерская служба комбината пополнилась двумя молодыми специалистами. Более многочисленная группа из 6 человек прибыла в Оленегорск в 2001 году. В 2003 году было принято на работу уже 14 молодых специалистов, окончивших ЮРГТУ. Сегодня из первого потока специалистов продолжают трудиться на Оленегорском ГОКе 6 человек. Все они сумели зарекомендовать себя как грамотные специалисты, владеющие профессией и радеющие за производство, а подобный подход к делу не остается не замеченным руководством. Наверное, этим объясняется быстрый карьерный рост этих ребят. В 2005 году было трудоустроено 13 молодых специалистов из Новочеркасска.

В этом году «семья» новочеркасских выпускников увеличилась еще на 12 человек. Новоиспеченные специалисты получили рабочие места в горном управлении, на Оленегорском подземном руднике, на дробильно-обогатительной фабрике и в маркшейдерском и геологическом отделах, в соответствии с потребностью этих подразделений в кадрах.

- Действительно, в последнее время увеличился приток на комбинат молодых специалистов, окончивших ЮРГТУ. Все это результат мероприятий, проводимых кадровой службой, по привлечению и удержанию молодых специалистов. Но при этом не нужно забывать, что мы трудоустраиваем выпускников и других учебных заведений как начального профессионального образования, так и высшей школы: ПУ-20, Московского горного университета и других, — сообщила Елена Гогунова. - Сегодня одним из направлений кадровой политики является «омолаживание» кадрового состава, сохранение преемственности в передаче практического опыта от старшего поколения к младшему. Главной задачей в работе с молодыми специалистами является их адаптация к новым условиям, к реальному производству, к коллективу, к существующей на предприятии корпоративной культуре, так как именно отлаженная система адаптации позволяет удержать на рабочем месте новых сотрудников, которых выбирали и приглашали на работу как самых лучших и профессиональных кандидатов».