Главная страница    Новости    Афиша    Авто    Недвижимость    Работа    Объявления    Попутчики    Общение  
  Справка    Фото    Карты городов    Спорт    Еда    Медицина    Web-камеры    Консультации  
Новости Кировск

найти адрес
Войти или Регистрация
Close
Имя, е-мейл или телефон   Забыл имя?
                             Пароль   Забыл пароль?
                                         
Или войти через vk odnoklassniki facebook google twitter
Реклама на сайте
Угол
Угол

В ОАО"Апатит" молодые специалисты защищали рефераты

17 Мая 2012, 12:41     Кировск
В ОАОАпатит молодые специалисты  защищали рефераты

В ОАО «Апатит» подведены итоги традиционной защиты рефератов молодыми специалистами предприятия, стаж работы которых на «Апатите» составляет менее одного года. Защита рефератов - один из этапов программы адаптации молодых специалистов на производстве.

Первое подобное мероприятие прошло десять лет назад, опыт оказался положительным. На этот раз 12 молодых сотрудников представили на суд комиссии под председательством технического директора «Апатита» Андрея Звонаря свои решения вопросов, связанных с производством.

Определить тройку лучших в этом году было не так просто. Многие работы имеют практическое значение и дают экономический эффект. В итоге, по решению комиссии, первое и второе места поделили между собой геофизик Кировского рудника Юлия Караваева с рефератом на тему «Обоснование выбора технологии отработки вырезного блока горизонта +90 Кукисвумчоррского месторождения по фактору напряженности массива» и слесарь-ремонтник ЦПВ ЭК Анатолий Мазурин с рефератом «Реконструкция насосной станции 2-го подъема №2 ЦПВ ЭК с целью питьевого водоснабжения Апатитской ТЭЦ».

Оба победителя получат денежное вознаграждение в размере 18 500 рублей. Третье место присуждено фильтровальщику АНОФ-3 Яне Медениковой с рефератом на тему «Экономия электроэнергии в цикле измельчения апатит-нефелиновой руды на АНОФ-3 при снижении исходной крупности питания мельниц не менее 80% класса 12,0 мм».

Ее премия составит 15 000 рублей. И беспрецедентным в истории защиты рефератов молодых специалистов является присуждение четвертого места - его занял электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования АНОФ-3 Сергей Ширяев с рефератом «Оптимизация режима потребления реактивной мощности электросетей ОАО «Апатит». Его премия – 10 000 рублей.

Кроме того, все участники, а не только победители, награждены благодарственными письмами за подготовку рефератов, всем ребятам установлены персональные надбавки к должностному окладу (тарифу) в размере 10% сроком на один год. Также они включены в кадровый резерв для продвижения по службе.


© B-port.com - Бизнес новостиВерсия для печати
Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter


 Просмотры Просмотров 877 Это интересно Мне нравится  Комментировать Отзывы 16 
Угол Угол 2
Угол

Для того, чтобы оставлять отзывы на новости, Вам необходимо войти на сайт

Вы можете оставить комментарий как пользователь социальной сети вконтакте одноклассники Facebook Google+ Twitter

AnonymousAnoniumus
Интересен механизм написания рефератов и мотивация этого процесса.
7 лет назад #335795     редактировать
lilalolilalo
а мне вообще интересен весь механизм- у нас в цехе никто молодыми специалистами не интересуется. О том что молодым специалистам выдают материальную помощь, я узнала от совершенно левых людей, о том, что можно защитить реферат и попасть в кадровый резерв, да и еще премию получить, я узнала из газеты. Когда генеральный директор проводит встречи с молодыми специалистами, я тоже узнаю только из газет. Каким образом молодые специалисты должны узнавать о всех благах комбината???
7 лет назад #335799
ВераВера
lilalo
От своего руководства. Колдоговор можно почитать.
7 лет назад #335804
lilalolilalo
Вера
Придя на предприятие, молодой специалист получается должен знать все и сразу, но у нас ДАЖЕ руководители незнали про эту материальную помощь, то есть надо сначала их заставить изучать кол.договор!
7 лет назад #335809
ПoльkaПoльka
Мне кажется логичным изучить колдоговор по заключении трудового договора с предприятием.
7 лет назад #335820
kyza-newkyza-new
еще логичней его на руки работникам выдавать в кадрах при приеме на работу)
не обеднеют на бумагу
7 лет назад #335845
ПoльkaПoльka
логично.
7 лет назад #335860
AlexXxAlexXx
Кто ищет - тот всегда найдет!!!
7 лет назад #335874
lilalolilalo
Пoльka
кажется логичным
kyza-new
еще логичней

ай, какие вы все логичные...
7 лет назад #336013
qazpoqazpo
lilalo писал(а):
Вера
Придя на предприятие, молодой специалист получается должен знать все и сразу, но у нас ДАЖЕ руководители незнали про эту материальную помощь, то есть надо сначала их заставить изучать кол.договор!


В структуре цеха должен быть представитель от профсоюза или активный участник молодежной организации они то все всегда знают.Поэтому чтобы своевременно получать инфу нужно дружить либо с тем, либо с другим. Еще как вариант стать активным участником той и другой секты. И тогда Вам будет информационное счастье и не толькло)))

По поводу рефератов бывшие молодые специалисты( группа людей, которые сами защищали рефераты в в прошлые года) сами предлагают людям из цехов попробывать написать что-нибудь. В основном рефераты пишутся под цельным присмотром руководителей цехов, т.е. сама идея и частичная её реализация это руководиль реферата. А молодой специалист всего лишь исполнитель. В редких случаях реферат от начала и до конца пишет сам руководитель, а молдой специалист его только защищает)))

Кстате молодым специалистом на предприятии считается человек только тот кто после очного образования устроился на предприятие. Заочники не в счет)
7 лет назад #336023
lilalolilalo
qazpo
Еще как вариант стать активным участником той и другой секты. И тогда Вам будет информационное счастье и не толькло

Как только пришла, так сразу вступила в профком, про молодежку ничего не слышала. узнала про нее только через год. Сейчас подумываю выйти из профкома, т.к. ничего хорошего в нем не вижу только бабло отстегивать им...
7 лет назад #336025
qazpoqazpo
lilalo писал(а):
qazpo
Еще как вариант стать активным участником той и другой секты. И тогда Вам будет информационное счастье и не толькло

Как только пришла, так сразу вступила в профком, про молодежку ничего не слышала. узнала про нее только через год. Сейчас подумываю выйти из профкома, т.к. ничего хорошего в нем не вижу только бабло отстегивать им...


Состоять в профкоме и активно участвовать в мероприятиях профкома две большие разницы. Знаю потому приятели часто пропадают на всяких мероприятиях. И потом их за то профком чествует ништяками всякими.
В молодежку можно вступить и денег не отстегивать, чтобы активно там принимать участие спрашивать о предстоящих мероприятиях. Молодежная организация находится в здании ДК.
7 лет назад #336030
lilalolilalo
qazpo
не, спасибо, в эту секту я вступать не хочуСмайлик
7 лет назад #336035
AlexXxAlexXx
Почти главная цель молодежной организации ОАО Апатит является социальная адаптация молодых работников предприятия. Также в нашем необъятном предприятии есть такая структура, как Совет молодых специалистов (он как раз и занимается с молодыми работниками, только что поступившими на работу, пишет с ними рефераты) Задача совета-производственная адаптация молодого работника!
7 лет назад #336122
gashishgashish
первый раз провсе это слышу!ааа уже 10 лет клуб по защите работает?здорово!междусобойчиком попахивает)))никто ничем не интересуется и никого никуда не приглашает.все скрытно тихо мирно!и скажите мне зачем и для чего молодой специалист не понимая ничего пишет под диктант слова своего наставника?
как минимум это тупо выуживание информации дешевым способом!это не премии и не призовые!это подачки!кто то потом на этом поднимается!
и кстати почему это заочников в счет не береут?или у них не то высшее образование?!бред!
много еще чего можно написать по этому поводу...
7 лет назад #336176
TossToss
Меня размер премии расстроил. Как то совсем не густо для АО Апатит то.
Первое место надо тыщ 100, второе 80, 3-е 60 тыщ.
Тогда все и писать будут.

Что касается того, что многие ничего не знают про общественную жизнь предприятия и не знают содержания колдоговора-это их личные проблемы.

В жизни если чего то хочешь достичь априори надо занимать активную жизненную позицию.
Про все самому узнавать и лезть носом.
Другое дело, когда не пускают-но это рдко бывает.

Я сам за себя скажу, что был период когда я таке не фига ничем не интересовалс и считал что меня должны информировать. Из этого периода я извлек урок, что под лежачий камень вода не течет. И куда бы я не приходил-везде так.
7 лет назад #336375

все комментарии, 16

Угол Угол 2

Угол
Угол

Присылайте нам текст, фотографии, видео на hibiny.com@gmail.com - разместим

Или добавляйте сами

Угол Угол 2


Мисс Хибины.осень 2019

Вверх

© 2005 - 2019, Хибины.com     Написать нам, FAQ, Контакты, Реклама

Центр поддержки пользователей, Правила использования сайта, Политика конфиденциальности

МурманскАлакурттиАпатитыВарзугаВерхнетуломскийВидяевоГаджиево
ЗаозерскЗаполярныйЗареченскЗеленоборскийКандалакшаКильдинстройКировск
КовдорКолаКорзуновоЛовозероМеждуречьеМолочныйМончегорск
МурмашиНикельОленегорскОстровнойПеченгаПолярные ЗориПолярный
ПушнойРевдаРосляковоСевероморскСнежногорскТериберкаТулома
ТуманныйУмбаУра-Губа

Главная

Новости
     Рейтинг персон

Афиша
     Киноафиша

Авто
     Объявления
     Аналитика и рейтинги
     Цены на заправках

Попутчики

Недвижимость
     Объявления
     Аналитика

Работа
     Вакансии
     Резюме
     Аналитика

Объявления

Еда

Карты городов

Справка
     Желтые страницы
     Каталог сайтов
     Погода
     Курсы валют

Спорт

Медицина
     Рейтинг врачей
     Консультации

Фотографии

Twitter

Общение

On-line Консультации

Мой.hibiny.com

Поиск

О сервере


Наша кнопка:
Логотип 88х31
как поставить?


Google play
AppStore




Участник рейтинга лучших сайтов
Ограничения 18+