Главная страница    Новости    Афиша    Авто    Недвижимость    Работа    Объявления    Попутчики    Общение  
  Справка    Фото    Карты городов    Спорт    Еда    Медицина    Web-камеры    Консультации  
Новости Мурманск

найти адрес
Войти или Регистрация
Close
Войти через vk odnoklassniki facebook google twitter
Имя           Забыл имя?
Пароль      Забыл пароль?
               
Реклама на сайте
Угол
Угол

Нет 60-ти часовой рабочей недели!

22 Ноября 2010, 00:09     Мурманск
Нет 60-ти часовой рабочей недели

21 ноября в Мурманске, на площади Пять Углов «Молодая Гвардия Единой России» выступила против внесения поправок в Трудовой кодекс. Все дело в том, что российский союз промышленников и предпринимателей предлагает ввести 60-ти часовую рабочую неделю, сократить срок обязательного предупреждения сотрудников об увольнении и разрешить компаниям менять условия договора с работниками по экономическим причинам. Что ж, поворот достаточно резкий. Кроме того, поправки расширяют существующий сегодня список оснований, по которым работодатель может менять трудовой договор в одностороннем порядке. Этот момент может спровоцировать работодателей на поиски новых вариантов обойти закон, нарушив права честных работников.

Как ни крути, ни к чему хорошему эти изменения не приведут. Условия труда, гарантированные Трудовым кодексом на Крайнем Севере в большинстве своем и так не соблюдаются в частных компаниях, а планируемые изменения могут лишь усугубить ситуацию. Ведь северяне и без того переутомляются во время полярной ночи – всем известно, что климат здесь лишен обилия солнца, и работать 60 часов в неделю под покровом «вечной ночи» не так-то просто… Молодогвардейцы против издевательства над северянами!

Начальник Мурманского РШ Юлия Романюк:
Нововведение даст почву для злоупотреблений со стороны работодателей. Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут — работай или уходи. И это наверняка только первый шаг. Потом подобное сделают обязаловкой, несмотря на несогласие работника.
Плюс ко всему, работник, работающий по 12 часов в день, очень скоро превратится в уставшего, а то и больного человека, от которого нельзя будет требовать никакой производительности труда. В условиях Крайнего севера все это недопустимо!


Автор: Виктория Неледова   © 3115588, новости пользователя            подписаться Подписаться 0Версия для печати


 Просмотры Просмотров 790 Это интересно Мне нравится  Комментировать Отзывы 30 

Мнение администрации сайта hibiny.com может не совпадать с автором текста. Мы не несем ответственности за предоставленную информацию.

Угол Угол 2
Угол

Для того, чтобы оставлять отзывы на новости, Вам необходимо войти на сайт

Вы можете оставить комментарий как пользователь социальной сети вконтакте одноклассники Facebook Google+ Twitter

K.D.E.K.D.E.
Цитата:
Нет 60-ти часовой рабочей недели!


А зачем целый митинг по этому поводу проводить??? И так все знают, рабочая неделя у нас 40-ка часовая - основное завоевание пролетариата в XX веке Смайлик Смайлик
9 лет назад #207039
GrishGrish@
"климат здесь лишен обилия солнца"(С)- Смайлик Смайлик Смайлик Ога,а в погоде присутствует ночь! Смайлик
9 лет назад #207047
КОСОЙКОСОЙ
Молодая Гвардия Единой России Во единая очнулась, интересно российский союз промышленников и предпринимателей не в единой стоят

Смайлик Смайлик Смайлик Смайлик

Начальник Мурманского РШ Юлия Романюк:
Нововведение даст почву для злоупотреблений со стороны работодателей. Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут — работай или уходи. И это наверняка только первый шаг. Потом подобное сделают обязаловкой, несмотря на несогласие работника.
Плюс ко всему, работник, работающий по 12 часов в день, очень скоро превратится в уставшего, а то и больного человека, от которого нельзя будет требовать никакой производительности труда. В условиях Крайнего севера все это недопустимо! Смайлик Смайлик Смайлик

на рудниках по 14 часов работают В условиях Крайнего севера Смайлик Смайлик: Смайлик
9 лет назад #207050
Leto-letoLeto-leto
Цитата:
на рудниках по 14 часов работают
Смайлик
расшифруйте, пожалуйста
9 лет назад #207088
ЧитательЧитатель
K.D.E.

А кто бы про них вспомнил, если бы они не вышли и "не пошумели бы"? Пиар голимый! Смайлик
9 лет назад #207104
SkarSkar
Нет 60-ти часовой рабочей недели! - звучит как сожаление по оному поводу. Нет (кому/чему) неделе! Грамотность лозунгов выше всяких похвал...
9 лет назад #207281
дядя Федордядя Федор
Leto-leto
В 6 утра автобус на рудник, с 8 до 20 смена,автобус домой отправляется в 20:40 к 22 часам дома вот и получается 14...
у меня тоже за месяц (нормальный) получается от 178 до 186 рабочих часов... а при норме в этот месяц может быть и 164 часа...без учета дороги на работу и с нее...
9 лет назад #207285
фоксфокс
надо найти работу по ближе. Смайлик
9 лет назад #207286
дядя Федордядя Федор
фокс
я про работу на рудниках(центральный или Восточный) и дорогу до них из Апатит.....
З.Ы. А я и так нормально работаю, мне от подъезда до работы 2 минуты...))))
9 лет назад #207290
saamysaamy
Ну и лицемерие! Не нравятся правящей партии поправки в трудовой кодекс? Отставьте в сторону ещё на профильном комитете и не парьте людям голову. Вот уроды и ни слова в статье о срочных трудовых договорах. У фокусников-манипуляторов к важнейшим навыкам и умениям относится владение приемами отвлечения внимания зрителей от главного объекта. Мастер переключает внимание на специально создаваемые для этого явления с помощью слов, жестов, внешних эффектов (вплоть до огня и взрыва).
9 лет назад #207294
Leto-letoLeto-leto
дядя Федор писал(а):
Leto-leto
В 6 утра автобус на рудник, с 8 до 20 смена,автобус домой отправляется в 20:40 к 22 часам дома вот и получается 14...
у меня тоже за месяц (нормальный) получается от 178 до 186 рабочих часов... а при норме в этот месяц может быть и 164 часа...без учета дороги на работу и с нее...

Вот от таких недомолвок, передёргиваний у нас в стране постоянный бардак в трудовых отношениях
1. Время затраченное на дорогу на работу и с работы, это личное дело работника (в крупных городах тратят и по пять часов) и не может быть аргументом в трудовых спорах. Тем более, что на рудники возят на транспорте предприятия и бесплатно.
Работники других организаций ездят из Кировска в Апатиты или из Апатит в Кировск за свой счёт и тратят на дорогу не меньше.

2. Вы не указываете сколько двенадцатичасовых смен в месяц у работников этих рудников. Они ведь работают не пять дней в неделю. (300 часов Смайлик: Смайлик )

Но узаконенная норма рабочего времени в неделю 40 часов, а во вредных условиях - 36.
Так что в этом месте - дезинформация.

(для справки : Производственный календарь на 2010 год http://zvenigorod.hh.ru/article.xml?articleId=112)

3. А вот вопрос об оплате времени затрачиваемом работником на дорогу с момента переодевания в рабочую одежду до места где он непосредственно *берёт лопату в руки* и обратно - очень интересный.

Добавлено спустя 5 минут 55 секунд:

18.11.2010

РСПП хочет вернуть трудовые отношения в России к стандартам столетней давности
http://www.kasparov.ru/material.php?id=4CE7D8...87C5C

Что же еще фигурирует в проекте РСПП?

Прежде всего расширение перечня оснований для заключения срочного трудового договора. В частности, предлагается заключать его с выпускниками образовательных учреждений; лицами, впервые поступающими на работу; лицами, отработавшими в соответствующей сфере деятельности менее одного года; при создании новой организации. Также предлагается переводить работников, достигших 60 лет, на срочные договоры, просто уведомляя их об этом как об изменении условий труда. Декларируемый мотив — расширение возможностей доступа к рабочим местам тем, кто испытывает сейчас трудности с устройством на работу.

Но к каким рабочим местам они смогут получить доступ, если число этих рабочих мест фактически сократится в связи с увеличением продолжительности рабочего времени у уже состоящих в трудовых отношениях работников? Ведь первое, что принесет увеличение продолжительности рабочего времени, — это сокращение числа рабочих мест и увеличение числа безработных.

Срочный трудовой договор — это инструмент усиления давления на персонал: работник, трудовой договор с которым каждый год перезаключается на год, очень зависим и управляем, такой работник не рискнет создавать профсоюз, не станет разбираться в тонкостях начисления заработной платы или думать о ее повышении. Ему будет важно хотя бы сохранить сами по себе трудовые отношения. Насколько больше станет работников, подвешенных на крючок безосновательно заключенных срочных трудовых договоров в случае расширения перечня оснований для их заключения — можно только догадываться.

Еще одно предложение — ввести право изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке по причинам экономического характера.

Сегодня условия трудового договора (включая размер заработной платы, продолжительность рабочего времени) могут изменяться только по взаимному соглашению сторон. Изменение по инициативе работодателя возможно тогда, когда происходит изменение организационных или технологических условий труда и когда прежние условия труда работникам сохранены быть не могут.

Связанные этой нормой, во время экономического кризиса в 2008—2009 годов работодатели были недовольны невозможностью одномоментно уменьшать заработную плату, изменять продолжительность рабочего времени. Поэтому были сформулированы предложения, которые позволили бы им в будущем делать это. Как к этому относиться?

Во-первых, зная сложившуюся практику, возникает первый вопрос-сомнение: а кто будет определять, что работодатель изменяет трудовой договор — например сокращает заработную плату — действительно в связи с экономической ситуацией и именно настолько, насколько требует эта экономическая ситуация? Даже в прошлом году было немало случаев, когда вполне успешные предприятия переставали выплачивать или сокращали зарплату, ссылаясь на экономические сложности. Второй вопрос: по каким критериям можно будет определять, что экономическая ситуация настолько плоха, что позволяет отступить от общего правила изменения трудового договора по соглашению сторон и изменять его? Не секрет, что представления о норме прибыли у российского бизнеса отличаются от представлений их европейских коллег.

А если это ухудшение ситуации вызвано безграмотными действиями менеджмента? Или экономическая ситуация ухудшилась в результате того, что управленцам были выплачены огромные бонусы "на черный день", а на работников уже ничего и не осталось? И так далее… Таких вариантов бесконечное множество, и, что характерно, обязанности и возможности менеджмента применительно к таким ситуациям не регламентируются и не ограничиваются законодательством.

Возникает закономерный вопрос: почему негативные последствия таких действий должны в конечном итоге отразиться именно на работниках? На тех, которые получают заработную плату, с трудом позволяющую дожить до следующей заработной платы? На тех, которые почти не имеют накоплений, позволяющих прожить без регулярного получения заработной платы?

Наконец, еще одно предложение касается снятия с работодателей обязанности оплачивать учебные отпуска работникам, получающим образование не по направлению своего работодателя, а по собственной инициативе. Вопрос, без сомнения, неоднозначный, но здесь нельзя "рубить с плеча". Учитывая постоянно сужающиеся возможности получения бесплатного образования в России, сужение обязательств государства в этой области, с которыми в первую очередь сталкиваются низкооплачиваемые работники, исключение нынешней нормы ст. 175 ТК закрепит низкую мобильность рабочей силы, приведет к общему снижению образовательного уровня. Тот ли это результат, который нужен России в эпоху развития и усложнения технологий? В целом проект представляется направленным не на увеличение эффективности рынка, а на создание дополнительных возможностей для манипулирования работниками в интересах работодателей.

Именно этим и вызвана столь негативная реакция на них. Под лозунгом "осовременивания" законодательства предлагаются изменения, которые вернут нас к стандартам столетней давности — двенадцатичасовому рабочему дню, зависимости работника от работодателя, отсутствию мобильности, необходимости работать без надежды добиться благополучия.

Тогда все кончилось революцией — неужели в РСПП не помнят этого?
9 лет назад #207324
дядя Федордядя Федор
Leto-leto
В комбинате считают что автобус(комбинатовский) везущий работника на смену это территория предприятия... со всеми вытекающими правилами поведения на рабочем месте...

при нормальном графике 12 в день -12 в ночь- отсыпной - выходной обычно получатся 14-16 смен, в зависимости от графика(168 -192 часа)...
у меня в Ноябре 15 смен- 180 часов при норме 176.. в октябре было 16 смен -188 часов при 168 нормы...
9 лет назад #207397
saamysaamy
Leto-leto
Тогда все кончилось революцией — неужели в РСПП не помнят этого?
Нет в истории России примера, когда власть спокойно, цивилизованно, бескровно переходила от одной властной структуры к другой. Что у царей - смена власти либо переворотом, либо убийством. По завещанию почти никто из Романовых царствовать не сел за исключением последних представителей, когда империя уже вошла в период дряхлости.
Что коммунисты только в 90-х отдали власть оппозиционным силам.
Без этого опыта страна обречена на ожидание следующего переворота. Если коммунисты в результате выборов придут к власти, они её, в случае проигрыша на следующих выборах, отдадут? А ЛДПР? А СР? Пока примеры в этом плане отсутствуют т.к. выборы местные и приход оппозиции к власти в регионах не считается. Поскольку, есть гарант конституции и он гарантирует, что оппозиция отдаст власть в случае проигрыша. Если президентом станет коммунист - кто сможет противостоять? Нынешняя партия власти - рассыплется, поскольку ничего кроме близости к власти её членов не объединяет. Третья сила - возможно. Там народ достаточно идейный, но разобщенный - либералам трудно договориться друг с другом т.к. все такие яркие личности. В общем извиняюсь, что не по теме.
9 лет назад #207409
Leto-letoLeto-leto
дядя Федор
Я не из вредности пишу. Смайлик

За эти часы переработки должны доплачивать? Доплачивают?
Давайте будем говорить о фактической оплате, а не о размере.
Часы переработки они хитро могут переносить в рабочий график следующего месяца и не оплачивать (сталкивалась)

Цитата:
В комбинате считают что автобус(комбинатовский) везущий работника на смену это территория предприятия... со всеми вытекающими правилами поведения на рабочем месте...


Это как? Поясните.
9 лет назад #207412
дядя Федордядя Федор
Leto-leto
В конце месяца не оплачивают, типа суммируют за год и оплачивают только 120 часов переработки, остальное , если повезет, могут дать отгулами, что редкость, у нас у половины бригады зависшие часы(по 100 и более) с прошлых лет...

Про транспорт.. если ты получаешь травму в автобусе(когда тебя везут на работу) то это может рассматриваться как производственная травма... и если мужики после работы захотят по 100 грамм в автобусе принять, то если их повяжут то припишут пьянство на рабочем месте...
9 лет назад #207473
ExspertExspert
Слышал в новостях,что количество работников частных охранных структур,равняется кол-ву армии нашей страны,т.е буржуи-то подстраховались!О какой революции кто -то ведет речь=)) Гыыыы

Добавлено спустя 7 минут 39 секунд:

Я думаю,наши депутаты,особенно местные,комбинатовские...будут сначала упорно кричать " О нарушении прав работника,о не возможности...",а потом плавно-плавно нас подведут к тому,что 60 часовая рабочая неделя,на самом деле,очень необходимый фактор для развития отрасли и экономического блага страны!!!И все же сдадутся сразу...Надо,так надо!Признайтесь,в большинстве своем МЫ БЫДЛО! Смайлик
9 лет назад #207924
КОСОЙКОСОЙ
Вот к чему мы катимся
Это вообще голубая мечта всех налоговых органов — обложить все население налогами, не связанными с деятельностью, прибылью или возрастом человека. По задумке правителей Англии, люди должны были платить налог только потому, что они живы, то есть это был по сути налог на жизнь! Такое счастье для жителей Англии привалило в 14 веке, и закончилось грандиозным бунтом, которое в английской истории известен под названием Peasants' Revolt.
надо организовывать грандиозный бунт, а не пикеты и митинги Смайлик Смайлик
9 лет назад #207933
ПoльkaПoльka
Цитата:
Признайтесь,в большинстве своем МЫ БЫДЛО!

Но Вы и Ваша семья в это большинство уж конечно не входите))
9 лет назад #207934
ЛюсикЛюсик
У нас и так большинство законов - профанация. ТК уже давно мягко говоря отдвинут подальше. У меня уже такое ощущение, что в верхах сидят и размышляют-а как они еще над людьми не изголялись? Происходит планомерное уничтожение нации. Иначе это не могу назвать. Образование на ладан дышит, о здравоохранении смешно говорить. Любую систему, организацию ткни-прогнило все насквозь. Насчет бунта-я думаю, что-то зреет. Не может все так оставаться. Люди наши уж очень терпеливы, но всему же есть предел Смайлик
9 лет назад #207936
saamysaamy
Exspert
О какой революции кто -то ведет речь
О той которая неизбежна, если "хозяева" жизни не проявят умения созидать. Талантливых руководителей не так много. С годами в любой властной элите их становится всё меньше. Принцип преданности тому причиной, а попросту душевная лень."Бронзовеют". Смайлик
9 лет назад #208083
Leto-letoLeto-leto
Цитата:
Про транспорт.. если ты получаешь травму в автобусе(когда тебя везут на работу) то это может рассматриваться как производственная травма... и если мужики после работы захотят по 100 грамм в автобусе принять, то если их повяжут то припишут пьянство на рабочем месте...

Но ведь это правильно. Неужели вы против?

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

Цитата:
В конце месяца не оплачивают, типа суммируют за год и оплачивают только 120 часов переработки, остальное , если повезет, могут дать отгулами, что редкость, у нас у половины бригады зависшие часы(по 100 и более) с прошлых лет...

А вот это работа профсоюзов.
9 лет назад #208214
КОСОЙКОСОЙ
Leto-leto

А вот это работа профсоюзов.

это работа прокуратуру, налоговой т.к. платить должны по другому, а с оплаты вообще то платится налог, который государство заинтересовано получить с каждого гражданина, почему это не проверяется и не контролируются законы Рф вопрос интересный Смайлик
9 лет назад #208229
demon86demon86
Бред какой-то,они что решили что мы гасторбайторы.И так с работным людом обращаются как с быдлом, будем надеяться что и они окажутся в ншей шкуре.Классовое разделение произошло господа.
9 лет назад #208864
Leto-letoLeto-leto
КОСОЙ
Нет , уважаемый оплату каждого работника проверить невозможно, без заявления.
Налоговая вообще не будет этим заниматься, поскольку слишком большая база проверок.
Прокуратура на пустом месте проверки проводить не будет.
Вам недоплачивают (кому то лично) пишите заявление. но лучше объединитесь и пишите колективные жалобы.
Главное не дрейфить.
Сложно, тяжело, якобы склочничество, якобы призрак Павлика Морозова...
НО, это ваша жизнь.
Надо жить её достойно и не только знать свои права, но и уметь их отстаивать.
9 лет назад #208983
КОСОЙКОСОЙ
«Я нанялся работать в «Студенческий трудовой отряд», – рассказывает Артем Ерофонов.
http://t-moshkin.livejournal.com/75370.html
В прицепе бесплатно работать никто не запрещает Смайлик
9 лет назад #212784
Leto-letoLeto-leto
http://rus.delfi.lv/news/daily/europe/evrokom...32913

Еврокомиссия: немцы перерабатывают три часа в неделю

В среднем немцы работают почти на три часа в неделю больше чем зафиксировано в тарифных соглашениях, заявил еврокомиссар Ласло Андор в интервью немецкой газете Die Welt. По этому показателю они лидеры в Европе.

Ни в одной другой стране еврозоны нет такой разницы между рабочими часами, зафиксированными в тарифных соглашениях, и действительной продолжительностью рабочего дня, как в Германии. Как передает Deusche Welle, об этом заявил комиссар ЕС по вопросам занятости Ласло Андор в интервью газете Die Welt, вышедшей в понедельник, 6 июня.

По словам еврокомиссара, средняя трудовая неделя жителей Германии, исходя из тарифных соглашений, составляет 37,7 часов, в действительности же немцы работают в среднем 40,4 часов в неделю. "Могут быть разные мнения относительно того, является ли такая тенденция примером для подражания", - отметил Ласло Андор.

Еврокомиссар не разделяет мнения канцлера ФРГ Ангелы Меркель о том, что следует стремиться к уравниванию возраста выхода на пенсию в разных странах Евросоюза. "Мы не стремимся к уравниловке, что касается рабочих часов, отпусков и срока выхода на пенсии", - отметил Ласло Андор в интервью Die Welt. При расчете срока выхода на пенсию, помимо прочего, играют роль средняя продолжительность жизни, средний срок начала трудовой деятельности, соотношение между молодым и пожилым населением и другие индивидуальные для каждой страны факторы. Главное, чтобы страна оставалась конкурентоспособной, отметил Ласло Андор.
8 лет назад #256350
AnonymousAnoniumus
Не кажется ли вам, господа, что всё это отрежиссированный спектакль? Ведь эту "пулю" о 60-часовой неделе буржуи уже озвучивали ранее. И премьер и президент высказались однозначно против. Казалось бы, вопрос закрыт. Но! Впереди выборы! И вот старая новость подаётся под свежей приправой. Зачем? Затем, чтобы ЕдРоссы, юные и престарелые, в едином порыве воспротивились гнусным поползновениям ненасытных буржуев и отстояли права граждан! Ура! Мы самые хорошие и замечательные, голосуйте за нас. На самом деле всё стихнет по неслышной команде "отставить!" тогда, когда это сочтут необходимым. Не будьте наивными, ребята. Идёт борьба за сохранение власти, и не более того.
8 лет назад #256417     редактировать
Leto-letoLeto-leto
gornyak1960Вы прочитали, то на что я дала ссылку.
???
Смайлик
Речь не о России, а о Германии.
Просто куда ещё было вставить эту информацию.
Ведь речи идёт именно о продолжительности рабочей недели.

И у них с производительностью и ВВП всё нормально.
8 лет назад #256445
AnonymousAnoniumus
Leto-leto
Мне немцы без интереса. В каждой избушке свои погремушки. Изначально речь шла не о немцах, а о нашей России и её политических страстях. Так вот у нас это - очередное шоу. Что же касается производительности труда, то, если Вы помните, ещё В.И.Ленин говорил о том, что с ростом производительных сил путём совершенствования средств производства, участие человека в этом самом производстве должно неуклонно сокращаться. Это, как ни относись к Ленину в части политики и всей его деятельности, абсолютно трезвый и единственно верный взгляд на проблему. Увеличивать производительность труда путём увеличения рабочего времени - это метод времён Демидовых, и каждого, кто сегодня, в 21 веке, осмеливается об этом говорить как о новаторстве, надо встряхивать за хохолок и спрашивать, - а что Вы, господин хороший, сделали в части увеличения производительности? Перестроили линии, купили или создали инновационное оборудование? Нет? Все денежки пристроили в банке? Тогда заткнитесь и не вякайте! Вот и вся проблема, если её рассматривать по-настоящему серьёзно. Только ведь нет этой проблемы, сплошное маски-шоу.
8 лет назад #256452     редактировать
Leto-letoLeto-leto
gornyak1960
Таки я с вами согласна.
У нас часовая неделя скильки?, а у них по тарифному соглашению - 37,7 часов. то есть несколько более 6 часов в день, при 6 часовой рабочей неделе. И живут, на пензию откладуют.
А у нас всё вопли, что ВВП низкий. А ВВП зависти от покупательной способности людей. Так давайте поднимем эту способность и будут больше покупать.
Будет развиваться промышленность, торговля и ВВП (будь оно неладно)
Вот коомунисты и задали бы вопрос в своём референдуме о покупательной способности индивида, а не об ограничении квартплаты.
8 лет назад #256461

все комментарии, 30

Угол Угол 2

Угол
Угол

Присылайте нам текст, фотографии, видео на hibiny.com@gmail.com - разместим

Или добавляйте сами

Угол Угол 2

Вверх

© 2005 - 2019, Хибины.com     Написать нам, FAQ, Контакты, Реклама

Права на товарный знак защищены св-вом №637404 в ФСпИС

Центр поддержки пользователей, Правила использования сайта, Политика конфиденциальности

МурманскАлакурттиАпатитыВарзугаВерхнетуломскийВидяевоГаджиево (Скалистый)
ЗаозерскЗаполярныйЗареченскЗеленоборскийКандалакшаКильдинстройКировск
КовдорКолаКорзуновоЛовозероМеждуречьеМолочныйМончегорск
МурмашиНикельОленегорскОстровной (Гремиха)ПеченгаПолярные ЗориПолярный
ПушнойРевдаРосляковоСевероморскСнежногорскТериберкаТулома
ТуманныйУмбаУра-Губа

Главная

Новости
     Рейтинг персон

Афиша
     Киноафиша

Авто
     Объявления
     Аналитика и рейтинги
     Цены на заправках

Попутчики

Недвижимость
     Объявления
     Аналитика

Работа
     Вакансии
     Резюме
     Аналитика

Объявления

Еда

Карты городов

Справка
     Желтые страницы
     Каталог сайтов
     Погода
     Курсы валют

Спорт

Медицина
     Рейтинг врачей
     Консультации

Фотографии

Twitter

Общение

On-line Консультации

Мой.hibiny.com

Поиск

О сервере


Наша кнопка:
Мурманск Хибины.com
как поставить?


Google play
AppStore




Участник рейтинга лучших сайтов
Ограничения 18+