Бывшая сотрудница компании отстояла свои трудовые права в Полярнинском суде

Полярный районный суд Мурманской области взыскал с телефонной компании задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Бывшая сотрудница одного из офиса продаж Акционерного общества «Русская телефонная компания» на территории ЗАТО Александровск обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе в указанной компании, где она работала непродолжительное время в должности специалиста офиса продаж региона, взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за время вынужденного прогула и оплаты сверхурочной работы, а также денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу суд установил, что истцу работодателем определен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочей недели – сокращенная и составляет 36 часов в неделю, учет рабочего времени - суммированный.

По условиям трудового договора за выполнение обусловленной договором работы работодатель должен ежемесячно выплачивать работнику заработную плату.

Согласно должностным обязанностям специалиста истец обязана была приходить на работу за 30 минут до открытия салона для приведения полной подготовки оборудования и торгового зала к моменту открытия офиса продаж, а закрывать смену не ранее чем через 15 минут после его закрытия, отправив всю необходимую документацию в офис.

Данную трудовую обязанность истец исполняла. Однако, как подтвердилось представленными суду неоспоримыми доказательствами, заработная плата была начислена, исходя из фактического отработанного времени, без оплаты исполняемой истцом работы в течение 30 минут до начала открытия офиса продаж и 15 минут после окончания режима его работы.

Доводы представителя компании о том, что указанное время не подлежит оплате, поскольку работники не выполняют в этот период времени трудовые функции, установленные трудовым договором и должностными обязанностями, были опровергнуты письменными доказательствами, в том числе рабочей инструкцией компании, и показаниями свидетелей, подтвердивших в суде, что в спорное время они, как работники офиса продаж, исполняют непосредственно свои должностные обязанности: проверяют оборудование и наличие денежных средств и материальных ценностей, выкладывают товар, как при открытии салона сотовой связи, так и после его закрытия.

При этом исполнение должностных обязанностей работниками в указанной части отслеживается работодателем с использованием информационных систем компании.

Ввиду того, что в судебном заседании подтвердился факт выполнения истцом в спорное время своих трудовых функций специалиста офиса продаж непосредственно перед его открытием и после закрытия, суд пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности оплаты указанного рабочего времени работы истца и своим решением взыскал с компании в пользу бывшей сотрудницы неначисленную за отработанное время в течение четырех месяцев заработную плату.

Также судом установлено, что в течение двух отработанных истцом месяцев размер ее заработной платы не соответствовал требованиям трудового законодательства, так как до начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера он был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в соответствующем периоде. В этой связи суд взыскал с ответчика недоначисленную заработную плату и за эти два месяца.

Кроме того, поскольку истцу не в полном размере производились начисление и выплата заработной платы, суд возложил на телефонную компанию обязанность произвести перерасчет и выплату денежных сумм, подлежащих выплате работнику, за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск и иных выплат, причитающихся истцу за спорный период времени с учетом измененной заработной платы, учитывая, что при рассмотрении данного дела установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, телефонная компания обязана выплатить взысканные суммы с уплатой процентов, а за причиненные бывшему работнику нравственные страдания - компенсацию морального вреда.

Решение Полярного районного суда Мурманской области не вступило в законную силу и может быть обжаловано участниками процесса.