Зарплата на «Норильском никеле» в 2,6 раза выше средней зарплаты по России

«Норильский никель» подводит итоги деятельности в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий


В 2009 году, несмотря на финансовый кризис, менеджмент ГМК «Норильский никель» сохранил достигнутый уровень заработной платы и социальных гарантий своим работникам. Компании также удалось обеспечить рост производительности труда и изыскать средства на выплату премии работникам в конце года по ожидаемым результатам производственно-хозяйственной деятельности. В итоге были сохранены лидирующие позиции компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий России.



Средняя заработная плата работников российских предприятий группы компаний «Норильский никель» в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 2,2% и составила 48,8 тысяч рублей, что почти в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 - в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала компании в отчетном году составила 57,6 тысяч рублей, превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 3,7%.



В 2009 году ГМК «Норильский никель» также предоставил работникам социальный пакет общей стоимостью 3,9 млрд. руб.



Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха
(0,9 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочее (1,6 млрд. руб.).



В течение многих лет в компании реализуются программы оздоровления работников и членов их семей. В 2009 году отдохнули по льготным путев-кам около 17 тыс. человек.



ГМК «Норильский никель» также придает большое значение нематериальной мотивации персонала. В 2009 году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 4,5 тыс. работников предприятий группы.