Нет смысла,профсоюз работает тогда,когда все за себя борятся,а у нас люди по большей части боятся, и хотят ,что бы за них все делал ,кто то другой. А они в сторонке пока постоят. Если будет больше 50% работников,которые готовы бороться ,тогда и есть в нем смысл,а нет то и делать его смысла нет.
Я уже год борюсь в одиночку. Кое-что получается. Выбил доплату за вредность, индексацию заработной платы, спецодежду и доплату за работу в неотапливаемом помещении. Работодатель в бешенстве, он активно ищет повод для моего увольнения всеми правдами и неправдами. Народ конечно неактивный, но несколько человек бы точно вступили. К тому же, став председателем профсоюза, я мог бы вести борьбу более эффективно, не опасаясь быть уволенным.(председатель профсоюза увольнению не подлежит).
все очень просто, собираетесь на троих, составляете протокол заседания первичной профсоюзной организации, распределяете должности, голосуете единогласно, подписываете (председатель и секретарь), пишите уведомление работодателю и вручаете в двух экземплярах под запись о вручении (второй экземпляр себе).
и все - вы первичная профсоюзная организация без образования юридического лица.
и качайте права,если будут прессовать, жалуйтесь во все инстанции о преследовании. сообщать списочный состав не обязательно.
Исходя из него, для создания профсоюза в организации необходимо как минимум 10 человек. Для регистрации профсоюза необходимо подготовить большой пакет документов, подробно описать символику профсоюза с приложением заключений Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции, оплатить сообщение о госрегистрации профсоюза и совершить иные действия и формальности.
Мурманская область
103398
Войти
Некоторые комментарии скрыты Показать все