Подскажите пожалуйста - какие причины перевода сотрудника с получения оклада, прописанного в трудовом договоре, на почасовую оплату труда можно считать обоснованными(если можно, то со ссылкой на соответствующее законодательство)? Как сотрудник может оспорить такой перевод? Может ли такой перевод быть принудительным, только по инициативе работодателя? Речь идёт о человеке, который работает социальным работником. |
