Алексей , написал(а) 19 Сен 2018 в 17:46, просмотры: 206
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ВВЕСТИ ВМЕСТО ОКЛАДА, ПРОПИСАННОГО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПОЧАСОВУЮ ОПЛАТУ ТРУДА? РЕЧЬ ИДЁТ О СОТРУДНИКЕ - СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК. СОЦ РАБОТНИКУ ДО МАЯ 2018 ГОДА ВЫПЛАЧИВАЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ-ОКЛАД, ПРОПИСАННЫЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, А ПОТОМ ПРОСТО ИЗМЕНИЛИ РАССЧЕТНЫЙ ЛИСТ И СТАЛИ ПЛАТИТЬ ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ. ВСЛЕДСТВИЕ ЭТОГО, ЗАРПЛАТА СИЛЬНО УМЕНЬШИЛАСЬ, ХОТЯ ОБЪЕМ РАБОТЫ НИСКОЛЬКО НЕ ИЗМЕНИЛСЯ. ДОП. СОГЛАШЕНИЙ, УВЕДОМЛЕНИЙ И Т. П. НЕ БЫЛО! КУДА ОБРАТИТЬСЯ СОТРУДНИКУ? ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ? МОЖЕТ ЛИ РЕЧЬ ИДТИ О СТ. 159 УК РФ - МОШЕННИЧЕСТВО?
Условия касающиеся заработной платы являются существенными условиями трудового договора, которые работадатель в одностороннем порядке изменить не имеет права.
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию или суд. Ст. 159 УК РФ не грозит.
Подскажите пожалуйста - какие причины перевода сотрудника с получения оклада, прописанного в трудовом договоре на почасовую оплату труда можно считать обоснованными? Речь идёт о человеке, который работает социальным работником.
