Наша зарплаша (Апатиты, Кировск)

Процитирую себя, любимого. :)

Все работают за те деньги, за которые они согласны работать. Если кто отважится всучить работодателю решение КС, он завтра больше вчерашнего не получит. Когда это станет свершившимся фактом, Вам станет понятна и механика произошедшего.

Возможно, механизмы будут разные в каждом конкретном случае, но результат будет одинаков

Добавлено спустя 12 минут 27 секунд:

D.Viktor
...
Но поскольку это всего лишь Соглашение, то, вроде как, оно - дело добровольное.. Можно выполнять, а можно и нет..))))) Не более чем информация о намерениях.. Красивая бумажка для общественности, невыполнение которой никакой ответственности ни у кого не предполагает..))) ..

"Glaz-777"

Помимо региональных есть ещё отраслевые тарифные соглашения. В терминах ТК эти Соглашения (региональные и отраслевые) являются "локальными нормативно-правовыми актами о труде". И они обязательны к исполнению работодателями наряду с федеральными нормами. Как например, обязаны к исполнению коллдоговоры различного уровня. Т.е., грубо говоря, это всё в совокупности - Трудовое Законодательство.

Ну вот и Ковтун высказалась.. Как и оказалось точка отсчета -это федеральный МРОТ, а не региональный.. А в региональный вообще может входить все что угодно.. Опять же не факт, что его обязаны соблюдать..))) Ну да ладно.. По-крайней мере объявила, что она в курсе этого решения КС РФ.. )))
Цитирую: "Очень хорошо отношусь к решению Конституционного суда о том, что северные надбавки не могут входить в МРОТ. Теперь точка отсчета – это федеральный МРОТ - 9480 рублей. На них будут начисляться полярные надбавки и коэффициент, - сказала губернатор. - Мы понимаем, что это потребует дополнительных средств. Коллеги - северные губернаторы - называют большие суммы. У нас под этот порядок попадают около 14 тысяч бюджетников. Сейчас объем требуемых средств оценивается в полтора миллиарда рублей. После расчетов будем выходить на федеральный уровень и защищать интересы наших жителей. Если понадобится, будем входить в долговые обязательства, - сказала Марина Ковтун".
Посмотрим какие будут изменение в тарифах и окладах, поскольку, например, в медицине, даже у среднего медперсонала оклады, на сегодняшний день, вообще копеечные и явно не дотягивают до заявленного МРОТ.. Все держится на премиях и различных стимулирующих.. Тут либо придется менять всю зарплатную сетку (и докидывать народу копеечку) либо изыскивать варианты с мухлежом премиальными и последовательностью начислений.. Что бы и норму соблюсти и то на то и вышло..))) Поживем-поглядим..

Glaz-777
врёт она..
Вот выдержка из постановления:
"По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно части первой статьи 45 данного Кодекса полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции. В отличие от федерального законодательства региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации), и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта Российской Федерации (и, соответственно, не всех работников), поскольку существующая процедура присоединения к такому соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавших в его заключении, позволяет им в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (части седьмая и восьмая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, согласно части второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия соглашения не может превышать трех лет, а его содержание и структура определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (часть первая статьи 46 данного Кодекса). Из этого следует, что установленная в субъекте Российской Федерации минимальная заработная плата может быть отменена или ее размер может быть изменен в связи с изменением экономических условий. Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации."
Я не знаю, можно ли давать ссылку на материал, по этому и не написал её, но думаю вам не составит труда найти полностью текст постановления. Два варианта возможны: 1. регион откажется от местного МРОТ и перейдёт на Федеральный. 2. Работодатели выйдут из трёхстороннего соглашения или просто не будут их заключать.